会社概要

経営理念

1. 私達はお客様の美味しいという声を聞きたい。
2. 私達はお客様の喜ぶ笑顔が見たい。
3. 私達はお客様に小さな感動を味わってもらいたい。

私達はそんなお客様の満足のためにこれからも努力を続けてまいります。
そして私達一人ひとりが豊かで働きがいある会社を目指します。

行動指針

1.人間第一主義

• 会社と社員が夢を共有し、日々新たに行動する企業を目指します。
• 会社の行動姿勢が地域社会、そして社員の家族に誇れる企業を目指します。

2.顧客優先主義

• 顧客ニーズを優先し、お客様が満足できる製品の提供を心がけます。
• 全ての顧客にスピーディーで誠意ある対応ができ信頼されるパートナーを目指します。

3.確かな技術

• 世界基準の規格に当社の技術を生かし、安全で安心できる製品の提供を目指します。
• 自然の恵みの中おいしさで心を癒すをテーマに人に優しい製品作りを目指します。

4.食文化の伝承と創造

• 優良な品質のための技術の継承に努め、理念に沿った新たな食文化の創造を目指します。
• 会社の得意分野を活かした創造性のある製品の開発を目指します。

5.地域社会への貢献

• 環境に配慮し、地域社会と共生できる会社を目指します。
• 地域の雇用を守り、地域に愛される会社を目指します。

シェリエグループの取り組み

一般事業主行動計画　平成28年4月1日策定

社員が仕事と子育てを両立させることができ、その能力を発揮できる環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日～平成33年3月31日

2.内容

目標

配偶者の出産時や出産後の育児環境を整えるため、男性社員の特別休暇や有給休暇の取得を奨励し、制度の周知を図る。

対策

平成28年3月初旬～ 業務体制づくりの担当者を更新・任命する。
平成28年3月中旬～ 社内への周知。
食堂の見やすい場所に、周知ポスタ－を掲示する。
管理者に制度推進のため、指導･教育をする。

女性活躍法行動計画　平成28年4月1日

女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.計画期間

平成28年4月1日～平成33年3月31日

2.当社の課題

課題1

男女別に於ける採用・継続勤務年数等問題は存在しないが、管理職に女性が就任していない。

課題2

管理職を目指す女性が少ない。

課題3

男性労働者数に対する係長・主任人数の割合に比して、女性労働者数に対する係長・主任人数が少ない。

3.目標

管理職の女性を増やすために、まず係長に占める女性の割合を30％以上にする。

4.取組内容と実施期間

取組1：人事評価基準について見直しを図る。

平成28年10月～ 部署ごとの男女別評価を検証し、現在の人事評価について、女性にとって不利な昇進基準になっていないか、男女公正な昇進基準と成っているか精査し、必要に応じて新しい評価基準を検討する。
平成30年4月～ 新しい評価基準について試行開始。課題を検証。
平成32年4月～ 新しい評価基準に基づく評価を本格実施。

取組2： 女性社員を対象として、管理職育成を目標とした意識調査を行う。

平成28年10月～ 女性社員に対して管理職（役職）について意識調査（聞き取り）を行う。
平成29年4月～ 基準に沿って順次主任・係長へ任用を実施する。

所在地

本社秋山工場

埼玉県本庄市児玉町秋山2683-1

• 児玉駅よりタクシーで約5分
• 関越自動車道本庄児玉ICより約20分

上里カンターレ（上里工場）

埼玉県児玉郡上里町勅使河原 1000-2

• JR 高崎線神保原駅よりタクシーで約10分
• 関越自動車道本庄児玉ICより約20分
• 関越自動車道上里スマートICより約1分

花園フォレスト

埼玉県深谷市小前田417

• 小前田駅より徒歩10分
• 関越自動車道 花園IC秩父方面3分